Tamaulipas reduce rezago laboral más de 55%
Se coloca entre los estados con más expedientes resueltos
Perla Reséndez
VICTORIA, Tam.- Tamaulipas registra una reducción significativa en el rezago histórico de expedientes y un incremento en la capacidad de resolución de los órganos jurisdiccionales especializados en justicia laboral, consolidándose entre las entidades con mejores resultados en la implementación del nuevo modelo laboral.
Tamaulipas amplía su infraestructura de justicia laboral
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), a través del Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral Estatal (Relabe), al cierre de 2025 la entidad contaba con ocho tribunales laborales, dos más en comparación con 2023.
Con datos oficiales del Poder Judicial de Tamaulipas y de la Secretaría del Trabajo del Estado, entre 2020 y 2025 se abrieron 10 mil 372 expedientes laborales, de los cuales 9 mil 840 fueron ingresados a los juzgados estatales especializados en la materia.
Más de 6 mil expedientes laborales fueron resueltos
De los asuntos ingresados, en 6 mil 731 se admitió la demanda y se resolvieron 6 mil 608 expedientes, mientras que 3 mil 181 permanecen en proceso de resolución.
Con estos resultados, Tamaulipas se ubicó en el sexto lugar nacional en número de expedientes laborales solucionados.
Acuerdos entre las partes evitaron conflictos judiciales
Entre los casos resueltos destacan 2 mil 067 expedientes en los que no existió conflicto entre las partes, pero fue necesaria la intervención de la autoridad para ratificar acuerdos laborales.
Entre 2020 y 2025, los órganos jurisdiccionales también atendieron 384 expedientes relacionados con huelgas derivadas de inconformidades entre trabajadores y patrones.
Principales demandas laborales en Tamaulipas
Entre los asuntos más frecuentes destacan las demandas por despido injustificado, pago de salarios caídos, prestaciones laborales, indemnizaciones, cumplimiento de contratos y otras controversias derivadas de las relaciones de trabajo.
Durante el mismo periodo también se recibieron 355 expedientes en los que se declaró la incompetencia de los órganos jurisdiccionales estatales para conocer de los asuntos planteados.
Más de 3 mil asuntos siguen pendientes
De los 3 mil 181 expedientes que continúan en trámite, 590 corresponden a firmas de acuerdos, 50 a procedimientos relacionados con huelgas, 127 a etapas de ejecución de resoluciones judiciales, entre otros procesos.
Reforma laboral fortalece la atención de conflictos obrero-patronales
Desde la implementación de la reforma laboral que trasladó la resolución de conflictos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los Tribunales Laborales del Poder Judicial, Tamaulipas ha fortalecido su estructura institucional para atender de manera más ágil los conflictos relacionados con despidos, prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales.
Actualmente, el sistema de justicia laboral opera mediante tribunales ubicados en Victoria, El Mante, Matamoros, Nuevo Laredo, Reynosa y Altamira, desde donde se atienden asuntos provenientes de los 43 municipios del estado mediante una distribución regional de competencias.
Rezago histórico disminuye más de 55%
Uno de los principales desafíos heredados por el antiguo sistema laboral fue la acumulación de miles de expedientes sin resolver.
Sin embargo, cifras de la Secretaría del Trabajo indican que durante los últimos años se ha logrado reducir el rezago en más de un 55 por ciento.
De los más de 27 mil expedientes que permanecían pendientes al inicio de la actual administración estatal, actualmente quedan alrededor de 7 mil 200 asuntos en trámite y poco más de 2 mil en etapa de ejecución, lo que representa un avance significativo en la depuración de casos históricos.
Conciliación laboral supera el 80% de efectividad
El nuevo modelo laboral privilegia la conciliación como mecanismo previo a la judicialización de los conflictos.
En este contexto, el Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas ha recibido más de 66 mil solicitudes de conciliación, alcanzando una efectividad superior al 80 por ciento.
Recuperan más de 3 mil 500 millones de pesos para trabajadores
Estos resultados han permitido que miles de controversias entre trabajadores y empleadores se resuelvan sin necesidad de llegar a juicio, reduciendo costos y tiempos de espera para ambas partes.
Además, el promedio de conciliación es de 21 días, por debajo de los 45 días establecidos por la ley.
A través de estos acuerdos conciliatorios también se han recuperado más de 3 mil 500 millones de pesos en favor de trabajadores.
Tribunales laborales incrementan su productividad
En materia jurisdiccional, el Poder Judicial de Tamaulipas reporta un incremento sostenido en la productividad de los tribunales especializados.
Durante los primeros meses de la nueva administración judicial, el ritmo mensual de resolución de expedientes laborales aumentó más de 130 por ciento, al pasar de 73 a 171 asuntos resueltos por mes, reflejando una mayor capacidad operativa para atender la demanda de justicia laboral en la entidad.
