Tamaulipas intensifica inspecciones laborales
Detectan fallas en horas extra, PTU y vacaciones
Perla Reséndez
VICTORIA, Tam.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Tamaulipas reforzó durante este año la vigilancia sobre las condiciones laborales, con 690 inspecciones y 845 visitas a empresas, en las que se han detectado irregularidades relacionadas principalmente con el pago de horas extra, la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y el otorgamiento de vacaciones.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, explicó que la reciente creación de la Dirección General de Inspección permitirá ampliar las labores de supervisión y fortalecer el acompañamiento a los centros de trabajo para que corrijan posibles incumplimientos antes de llegar a la aplicación de sanciones.
Detectan irregularidades en horas extra, PTU y vacaciones
Entre las principales observaciones encontradas durante las revisiones destaca la forma en que algunas empresas contabilizan el tiempo extraordinario laborado por sus trabajadores.
Illoldi Reyes señaló que este tema representa una prioridad para la autoridad laboral, debido a que cualquier irregularidad en el registro de horas trabajadas puede tener un impacto directo en la remuneración de los empleados.
También se han identificado observaciones relacionadas con el pago de la PTU y con el otorgamiento de vacaciones conforme a las disposiciones laborales vigentes.
Inspecciones buscan corregir incumplimientos
El secretario aclaró que las acciones de inspección no tienen como propósito sancionar de manera indiscriminada a las empresas, sino acompañarlas en el proceso de regularización.
En este sentido, explicó que las 845 visitas realizadas no equivalen necesariamente a inspecciones formales, debido a que algunas corresponden a recorridos informativos y de orientación solicitados por los propios centros de trabajo.
Durante estas visitas, las empresas pueden recibir información sobre sus obligaciones y conocer las disposiciones que deben cumplir en materia laboral.
Empresas tendrán oportunidad de corregir irregularidades
El procedimiento contempla una etapa de dictaminación posterior a la inspección, en la que los empleadores tienen la posibilidad de acreditar que cumplieron con sus obligaciones o corregir las situaciones detectadas.
La aplicación de sanciones se contempla para una etapa posterior, cuya entrada en funcionamiento está proyectada para 2027.
El funcionario subrayó que este esquema busca privilegiar la prevención y el cumplimiento de la legislación laboral, antes que la imposición de multas.
Secretaría niega fines recaudatorios
Illoldi Reyes sostuvo que la vigilancia laboral tiene un carácter regulatorio y no recaudatorio, por lo que las eventuales sanciones no tienen como finalidad financiar el presupuesto estatal.
El objetivo, reiteró, es que los centros de trabajo cumplan con las disposiciones vigentes y garanticen condiciones dignas y seguras para sus trabajadores.
Tamaulipas orienta a empresas sobre la Ley Silla
La Secretaría del Trabajo también mantiene acciones de orientación y acompañamiento para las empresas en torno a la implementación de la Ley Silla.
El funcionario aclaró que la supervisión directa del cumplimiento de esta reforma corresponde a la autoridad laboral federal, de acuerdo con sus facultades y competencias.
No obstante, la dependencia estatal mantiene labores de información para que los centros de trabajo conozcan sus obligaciones y puedan avanzar en su cumplimiento.
Buscan fortalecer cultura de cumplimiento laboral
La Secretaría del Trabajo señaló que las acciones de inspección, orientación y acompañamiento buscan consolidar una cultura de cumplimiento entre empleadores y trabajadores, así como prevenir conflictos y fortalecer las relaciones laborales.
El Gobierno de Tamaulipas plantea con ello avanzar hacia espacios de trabajo en los que se respeten plenamente los derechos establecidos en la legislación y se promuevan relaciones laborales equilibradas.
