Capacitan a jueces y magistrados de Tamaulipas tras detectar áreas de oportunidad
Perla Reséndez
VICTORIA, Tam.- Entre 30 y 40 por ciento de los jueces y magistrados de Tamaulipas recibió apoyo especializado para reforzar sus conocimientos, principalmente en los nuevos procedimientos civiles y familiares.
La magistrada presidenta del Poder Judicial, Tania Contreras López, informó que esta necesidad se identificó durante la primera etapa de evaluación del personal jurisdiccional.
Explicó que el diagnóstico permitió detectar áreas de oportunidad y definir acciones para mejorar la productividad de los juzgados. También busca fortalecer la calidad y asertividad de las resoluciones.
“En general, podríamos hablar de que un 30, 40 por ciento representó apoyarlos de manera particular en áreas específicas de conocimiento”, señaló.
En el caso de los juzgadores, el principal reto fue actualizar sus conocimientos sobre los nuevos procesos en materia civil y familiar.
Para atender esa necesidad, el Poder Judicial estableció un esquema de certificación y formación especializada en coordinación con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Contreras López aclaró que la capacitación comenzó de manera paralela al proceso de evaluación. Por ello, las necesidades detectadas al concluir la primera etapa ya estaban siendo atendidas.
“Aunque las evaluaciones nos lo reportaron ya al final, paralelamente nosotros fuimos atendiendo esta necesidad”, explicó.
La magistrada descartó que los resultados hayan provocado despidos o separaciones de jueces y magistrados. Precisó que la Ley Orgánica establece un procedimiento para atender las deficiencias identificadas y verificar posteriormente los avances.
“No hay bajas, la propia Ley Orgánica establece cuál es el proceso y prácticamente lo que señala es que se identifican las áreas de oportunidad, se atienden y eventualmente se hace una segunda evaluación para determinar si se cumplieron los objetivos”, puntualizó.
Aclaró que la necesidad de capacitación no significa que los juzgadores carezcan de experiencia. Se trata, dijo, de una transición nacional hacia un nuevo modelo de justicia que requiere conocimientos específicos.
“Más que la falta de experiencia, recordemos que el país entero está migrando a este nuevo sistema y no había existido en Tamaulipas una capacitación ni a los jueces ni al personal en los nuevos procedimientos familiares y civiles”, sostuvo.
La evaluación también incluyó indicadores cuantitativos y cualitativos para obtener un diagnóstico más amplio sobre el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.
A partir de esos resultados, el Poder Judicial realizó reasignaciones de juzgadores como parte de una reorganización interna. El objetivo es reforzar las áreas que requieren mayor atención y aprovechar las capacidades del personal.
Además, se brinda acompañamiento psicológico y psicoemocional a los juzgadores, particularmente a quienes atienden asuntos penales, para favorecer su desempeño en la toma de decisiones y la emisión de resoluciones.
